<html>
  <head>

    <meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=ISO-8859-15">
  </head>
  <body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
    <br>
    Chiedo scusa ma siamo tutti lavoratori no?<br>
    Anche quelli che sono ancora a "scuola" e forse un giorno lo
    saranno... <br>
    Credo sia importante, ciao a tutti,<br>
    Marco<br>
    <br>
    <font face="Sans Serif
      predefinito,Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif" size="2">
      <div><font face="Times New Roman" size="3"><span style="FONT-SIZE:
            12pt"><!--?xml:namespace prefix = o /--><o:p>
              <p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;
                TEXT-ALIGN: justify"><b><span style="FONT-SIZE: 10pt;
                    COLOR: black; FONT-FAMILY: Arial">Decreto legge
                    89/2011 ovvero la fine della gratuità del processo
                    del lavoro<!--?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /--><o:p></o:p></span></b></p>
              <p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;
                TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-SIZE: 10pt;
                  COLOR: black; FONT-FAMILY: Arial">Non è necessario
                  abrogare l’articolo 18 dello statuto dei lavoratori
                  per rendere sempre meno attuale ed esigibile il
                  diritto al lavoro su cui si dovrebbe fondare la nostra
                  Repubblica. Basta renderne sempre più difficile
                  l’esercizio. <o:p></o:p></span></p>
              <p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;
                TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-SIZE: 10pt;
                  COLOR: black; FONT-FAMILY: Arial">Dopo l’introduzione
                  del cosiddetto Collegato Lavoro, che ha creato un vero
                  e proprio percorso ad ostacoli per i lavoratori che
                  intendono impugnare licenziamenti, trasferimenti,
                  contratti a termine, il decreto legge n. 89/2011 ha
                  stabilito che il lavoratore che sia costretto ad adire
                  il Tribunale del Lavoro per tutelare i propri diritti
                  deve pagare lo Stato come in qualunque altra causa
                  civile (anche se il contributo è dimezzato rispetto
                  all’ordinario). <br>
                  La gratuità del processo del lavoro era prevista sin
                  dalla legge 319/58, successivamente confermata dalla
                  legge 533/73, ed ha rappresentato un caposaldo del
                  nostro stato di diritto, fotografando la situazione di
                  “parte debole” del lavoratore al quale deve essere
                  garantita la possibilità di tutelare i propri diritti,
                  in applicazione degli art. 3, c. 2, art. 4, c. 1, art.
                  24 e art. 35 della Costituzione. Con l'entrata in
                  vigore del Decreto Legge 98/2011, dal 7 Luglio 2011
                  tutto il sistema salta ed ogni controversia di lavoro
                  viene assoggettata, al pari delle altre cause civili
                  ordinarie, al versamento di un contributo unificato,
                  che varia in base al valore della causa. Si tratta di
                  una modifica epocale, che comporterà una drastica
                  riduzione del contenzioso, anche perché i lavoratori
                  agiscono in giudizio il più delle volte per ottenere
                  il pagamento di retribuzioni, o per conservare il
                  posto di lavoro che hanno perso e non hanno la
                  possibilità economica di anticipare le spese della
                  causa. Solo per fare alcuni esempi, il contributo
                  dovuto per una causa di valore indeterminato (per
                  esempio l’impugnativa di un licenziamento,
                  l’illegittimità di un contratto a termine e così via)
                  è ora pari ad euro 225,00; il lavoratore che chieda il
                  pagamento di arretrati o differenze retributive per
                  importi compresi tra 52.000 e 260.000 euro dovrà
                  pagarne 330,00, e così via. E’ evidente che una volta
                  violato il principio della gratuità, il contributo
                  richiesto ai lavoratori sarà aggiornato
                  periodicamente, in aumento, come accade per gli altri
                  tipi di contenzioso (il DL n.
                  <!--?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" /--><st1:metricconverter
                    w:st="on" productid="89 ha">89 ha</st1:metricconverter>
                  aumentato i contributi di circa il 20%). Il Decreto
                  legge n. 89/2011 presenta aspetti di evidente
                  incostituzionalità, ed è necessario ed indispensabile
                  attuare immediatamente una campagna di informazione
                  capillare nei confronti dei cittadini, per far
                  comprendere la gravità di quanto sta accadendo, che è
                  stato sostanzialmente ignorato da tutti gli organi di
                  informazione e dalle forze politiche e sindacali. <o:p></o:p></span></p>
              <p class="yiv1091064098msonormal" style="MARGIN: 0cm 0cm
                0pt; TEXT-ALIGN: justify"><b
                  style="mso-bidi-font-weight: normal"><span
                    style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial">Associazione
                    Nazionale Giuristi democratici<o:p></o:p></span></b></p>
            </o:p></span></font></div>
    </font>
  </body>
</html>